比亚迪公司根据职位等级将员工划分为九个大级别，分别是A、B、C、D、E、F、G、H、I。每个大级别又细分为三个小级别，其中A级别为总裁，B级别为副总裁、总工程师，C级别为事业部老总，D级别为部门经理，E级别为科长，F级别和G级别为工程师，H级别为技术人员，I级别为普通工人。更多关于比亚迪等级划分的资料如下：对于毕业于211大学的本科生，试用期为3个月，一级或二级以上；对于非211大学的本科生，试用期为1年，F12级，即12个月不带绩效工资；对于没有大学英语四级证书的本科生，按照专科待遇，年级为G1，试用期为3个月或一年，由领导办理。这些等级划分的目的是为了激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
比亚迪专科等级制度
在比亚迪的内部员工等级体系中，G1<!--和G3<!--具有显著的地位，G1为最低级别，而G3则是最高等级。对于刚毕业的大专生和本科生，如果英语四级未过，他们通常会被划入G1<!--等级。至于晋升至G3<!--，则是员工等级体系中的巅峰。
比亚迪的员工等级分为九个级别，从A到I，其中G1<!--对应于助理工程师的职位。在薪酬方面，普通员工的等级与工资水平有直接关系，但并非一对一对应。例如，I级<!--员工的平均工资大约在五千元左右，而达到H级<!--的员工，其平均薪资大约在六千元左右。而处于G级<!--的员工，其工资范围在七千五到一万之间，这是一个较为显著的薪酬区间。
值得注意的是，具体的工资水平并非完全由级别决定，7500元<!--的薪资对应于G1<!--等级，但这并不意味着所有G1员工的工资都是这个数额。工资的实际数额会根据各个工厂和部门的具体考核结果而有所浮动，因此，实际情况可能会有所差异。
