比亚迪的员工晋升速度因个人能力而异。在理想情况下，仅需三个月即可晋升，但也有情况需要半年甚至更长时间。公司内部的级别结构分为九个大级别，每个大级别又细分为三个小级别。<!--。
新入职的员工通常，大专应届生如果没有通过英语四级，会被评定为G1级别，初始底薪为1500元。而对于已通过英语四级的本科应届生，他们会被定为F1级别，起薪则提升至2500元。每个级别都设有最低工资标准，然而，并没有设定最高工资限制，这就可能导致某些G3级别员工的工资高于F1级别的例子。然而，无论员工是晋升还是降级，他们的基本薪酬都不会受到影响。
特别值得注意的是，由于每个级别仅设最低工资，而非最高工资，G3级别员工的工资高于F1并非罕见。但可以肯定的是，晋升过程中绝不会伴随着薪资的降低。<!--
比亚迪专科生定什么级别
比亚迪的级别划分有九大级别，每个大级别再细分三个小级别。A级为比亚迪副总裁，B级为比亚迪事业部总经理，C级和D级则是部门经理、厂长，E级和F级主要从事工程师工作，G级是助理工程师，H级为技术工，I级则是普通员工。工艺员则可能是H级、G级、F级或E级中的一级。
更多关于比亚迪等级划分的资料如下：
1、211本科生：试用期3个月，一级或二级以上。
2、非211本科生：试用期1年，F12级，即12个月不带绩效工资。
3、没有大学英语四级证书的本科生：按专科待遇，年级G1，试用期3个月或一年，由领导办理。
比亚迪股份有限公司成立于1995年，2002年7月31日在香港主板上市，总部位于中国广东深圳坪山。作为一家拥有IT、汽车和新能源三大产业群的新技术民营企业，比亚迪在广东、北京、陕西、上海、天津等地共建立了九个生产基地，总面积近700万平方米。此外，公司还在美国、欧洲、日本、韩国、印度等国家以及中国台湾、香港地区设有分公司或办事处，员工总数近20万人。
公司的IT产业包括二次充电电池、充电器、电声产品、连接器、液晶显示屏模组、塑胶机构件、金属零部件、五金电子产品、手机按键、键盘、柔性电路板、微电子产品、LED产品和光电子产品等，同时还提供手机装饰、手机设计和手机组装业务。主要客户包括诺基亚、三星等国际通讯行业的顶级客户。
